派遣・契約社員でカードを申し込むと、勤務先入力がいちばん迷いどころになります。
「勤務先って派遣元？派遣先？」「現場の会社名を書いちゃダメ？」「電話番号はどこ？」
ここで入力がブレると、本人確認ではなく申込み情報の整合性で止まりやすくなります。
このページでは、派遣・契約の“書き分けルール”を、迷わない形に固定します。
最短のルール：
・勤務先名＝雇用主（派遣元/契約元）を基本にする
・派遣先/配属先は、補足欄がある時だけ書く（勝手に混ぜない）
・電話番号は「連絡が取れる番号」を優先（欄の指示に従う）
| 働き方 | 勤務先名の基本 |
|---|---|
| 派遣 | 派遣元（雇用主）を勤務先に |
| 契約社員 | 契約している会社（雇用主）を勤務先に |
| 業務委託 | 会社員ではなく事業者扱いのことが多い（自営業寄りで整える） |
ポイント：「現場の会社名（派遣先）」を書きたくなるのが自然ですが、勤務先としては雇用主が軸になりやすいです。
派遣で迷うのは、ほぼここだけです。
基本：勤務先名＝派遣元（給与を支払う会社）
ありがちな失敗：
・勤務先名に派遣先、住所に派遣元、電話は自分の携帯…と“混ぜる”
→ これが一番、整合性が崩れて止まりやすいです。
契約社員はシンプルで、雇用されている会社をそのまま勤務先にします。
コツ：“現場の会社名”や“派遣先っぽい情報”を無理に足すと、むしろ矛盾になりやすいです。
会社名の表記ゆれは、地味に差し戻しの原因になります。
ポイント：「株式会社」の有無、全角半角、スペースなどは、ある程度揃えると迷いが減ります。
勤務先電話の欄があると、派遣は特に迷います。
基本方針：
・勤務先電話＝雇用主（派遣元/契約元）の電話が求められることが多い
・ただし、フォームの説明が「日中連絡が取れる番号」なら携帯でOKな場合もある
ここは「最も近いもの」でOKですが、整合性は守ります。
ポイント：年収や勤続と矛盾しない選択に揃えると止まりにくいです。
結論：派遣・契約は「混ぜない」「揃える」。これだけで詰まりが激減します。
次：転職直後でも申し込める？のページに進みます。
「いつ申し込むべき」「入力の考え方」「避けたいタイミング」を迷わない軸で整理します。
